烟台防火门胶 劳动同分几种？备条款有哪些？签订须知来了

用人单位自用工之日起烟台防火门胶

即与劳动者建立劳动关系

建立劳动关系

应当订立书面劳动同

奥力斯    万能胶厂家    联系人：王经理    手机：18231788377（微信同号）    地址：河北省任丘市北辛庄乡南代河工业区

劳动同分几种？

劳动同分为固定期限劳动同、固定期限劳动同和以完成定工作任务为期限的劳动同。

固定期限劳动同

是指用人单位与劳动者约定同终止时间的劳动同。

用人单位与劳动者协商致

可以订立固定期限劳动同

固定期限劳动同

是指用人单位与劳动者约定确定终止时间的劳动同。

用人单位与劳动者协商致，可以订立固定期限劳动同。有下列情形之，劳动者提出或者同意续订、订立劳动同的，除劳动者提出订立固定期限劳动同外，应当订立固定期限劳动同：

1劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2用人单位初次实行劳动同制度或者国有企业改制重新订立劳动同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3连续订立二次固定期限劳动同，且劳动者没有《劳动同法》三十九条和四十条项、二项规定的情形，续订劳动同的。

政策链接

《劳动同法》

三十九条 劳动者有下列情形之的，用人单位可以解除劳动同：

（）在试用期间被证明不符录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法二十六条款项规定的情形致使劳动同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

四十条 有下列情形之的烟台防火门胶，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，万能胶生产厂家可以解除劳动同：

（）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动同法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变劳动同内容达成协议的。

用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动同。

以完成定工作任务

为期限的劳动同

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为同期限的劳动同。

用人单位与劳动者协商致

可以订立以完成定工作任务

为期限的劳动同

劳动同

有哪些备条款？

劳动同应当具备以下条款：

（）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有身份证件号码；

（三）劳动同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动同的其他事项。

温馨提示

签劳动同时

请仔细审查同内容

确保同中的所有条款都明确约定

不留空白

确保正式同与口头协议致

避“阴阳”手法

尤其要格外留意些

于法据、明显不理的条款

对于“霸”条款可以提出异议

如果法权益受到侵害

也可以通过申请仲裁等主张条款

如何查询下载

劳动同样本？

可进入“中华人民共和国人力资源和社会保障部”官网站

在官网的搜索栏搜索

“关于发布劳动同示范文本的说明”

在结果展示网页中

可根据需求下载

《劳动同（通用）》和《劳动同（劳务派遣）》示范文本

劳动同应在试用期签订

还是转正之后签订？

《劳动同法》十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动同。

因此，论用人单位

是否与劳动者约定试用期

均应自用工之日起个月内

订立书面劳动同

注意哦！

劳动同由用人单位与劳动者协商致烟台防火门胶，并经用人单位与劳动者在劳动同文本上签字或者盖章生。劳动同文本由用人单位和劳动者各执份。